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4 einfache Wege der vertraglichen Mitarbeiterbindung

Viele Unternehmen übersehen, dass es neben dem Schlüsselfaktor der Mitarbeiterbindung, der auf der Zufriedenheit der Mitarbeiter beruht, auch Wege gibt, die Bindung eines Mitarbeiters an das eigene Unternehmen durch einen vertraglichen Rahmen zu verstärken.

Wir möchten Sie mit diesem Report auf 4 einfache vertragliche Mittel zur Mitarbeiterbindung aufmerksam machen, die Sie für Ihr Unternehmen direkt nutzen können, um:

  • Ihre Mitarbeiter mit monetären und vertraglich festgelegten Anreizen an Ihr Unternehmen zu binden (Punkte 1 und 2)
  • einen Wechsel Ihrer Mitarbeiter zur direkten Konkurrenz durch vertragliche Klauseln zu erschweren (Punkte 3 und 4)

Schutz vor Mitarbeiterabwerbung

Qualifizierte und motivierte Fach- und Führungskräfte sind in der SHK-Branche sehr gefragt. Auch in Ihrem Unternehmen sind diese Mitarbeiter die Garanten für Erfolg und eine positive Entwicklung. Leider wecken solche Leistungsträger auch das Interesse Ihrer Marktbegleiter und bei Headhuntern.

Wir möchten Sie mit diesem Report auf das sensible Thema der Mitarbeiterabwerbung aufmerksam machen und wie Sie sich davor schützen können. Erfahren Sie:

  • wie Headhunter und Ihre Marktbegleiter bei der Mitarbeiterabwerbung vorgehen
  • welche rechtlichen Grundlagen der Mitarbeiterabwerbung unterliegen
  • welche Sofortmaßnahmen zum Schutz vor Mitarbeiterabwerbung es gibt

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